이 지침은 영화진흥위원회(이하 ‘위원회’라 한다) 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권 보호·증진을 위한 정책의 수립 및 시행에 대하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

• 1. “인권”이란 대한민국 헌법 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입‧비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
• 2. “임직원”이란 위원회에 근무하는 임원과 전 직원을 말한다.
• 3. “이해관계자”란 위원회의 경영활동에 영향을 받는 자로서, 영화산업종사자, 협력업체, 유관기관, 지역주민 등을 말한다.
• 4. “인권경영”이란 위원회에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 위원회가 인권경영선언을 하고 실천‧점검의무를 이행하며, 인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다. 
• 5. “구제제도”란 위원회에서 운영하는 각종 구제관련 기구를 통칭하여 말한다.

① 이 지침은 위원회의 모든 임직원 및 위원회의 경영활동과 관련된 이해관계자에 적용한다.
② 위원회의 인권경영에 관하여는 다른 법령 또는 정관 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다.

위원회는 인권에 대한 대한민국 헌법 및 UN 인권기본헌장 등 국제기준 및 규범을 지지하고 준수한다.

인권경영 최고책임자는 위원회 위원장으로 한다.

위원회는 협력회사를 포함한 모든 임직원의 인격권, 건강권, 휴식권 등 우호적 노동환경 조성을 위한 적극적 인권 보호 의무를 지닌다.

① 위원회는 고용에 있어 성별, 나이, 장애, 국적, 학력, 종교, 인종, 성정체성 또는 근로형태, 고용형태, 정치적 성향 및 출신지역 등에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
② 위원회는 인사, 승진 등에 있어서 성차별적 제도와 관행을 개선한다.

① 위원회는 노동조합의 결성을 보장하고, 노동조합의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않는다.
② 위원회는 노동자들이 노동조건에 대한 합의를 도출하기 위해서 노동자 대표를 통해 단체교섭할 권리를 보장한다. 또한 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하지 않으며 단체교섭의 결과를 존중하고 성실하게 이행한다.

① 위원회는 강제노동, 아동노동을 금지하며, 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(lLO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
② 위원회가 합법적으로 연소자에게 노동을 시킬 경우 이들에게 교육기회의 보장과 안전에 대한 별도의 배려를 하여야 한다.

① 위원회는 노동자에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공해야 하며, 노동자들이 위험한 작업환경에서 근무하는 경우에는 별도의 안전장구와 안전교육을 제공해야 한다.
② 위원회는 근무 중 발생한 사고나 질병에 대해서는 적절한 보상 등의 조치를 신속히 제공해야 한다.

① 위원회는 인권경영의 이념이 다양한 이해관계자에게 확산되도록 노력해야 한다.
② 위원회는 이해관계자와 계약 시 인권 보호·존중에 관한 내용을 계약서에 명기하거나 서면으로 요구한다.br/> ③ 위원회는 이해관계자의 인권 침해 사실이 드러나면 시정을 요구하고, 시정이 되지 않을 경우 관계의 단절 등을 고려한다.

위원회는 영화예술인의 인권, 특히 표현의 자유가 침해되지 않도록 유의하고, 영화예술인의 인권을 보호하고 증진하도록 노력한다.

위원회는 위원회의 경영활동으로 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의해야한다.

위원회는 국내·외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.

① 위원회는 경영활동으로 영향을 받는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 보호해야 한다.
② 위원회는 업무상 수집·저장하고 있는 이해관계자의 개인정보에 대한 보안을 유지해야 할 의무가 있다.

위원회는 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치를 보장하는 인권경영선언문을 선포하고, 임직원은 선언문을 인권경영의 행동규범 및 가치판단의 기준으로 삼고 실천한다.

위원회는 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 매년 다음 각 호의 사항을 포함한 인권경영 기본계획을 수립할 수 있다. 

• 1. 인권경영의 목표 및 기본방향
• 2. 인권경영 추진과제 및 실행전략
• 3. 인권영향평가 시행계획
• 4. 그 밖의 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항

① 위원회는 다음 각 호의 업무를 담당하는 인권경영 담당부서를 지정하여 운영한다.

• 1. 인권경영 기본계획 수립 및 시행에 관한 사항
• 2. 인권교육의 시행에 관한 사항
• 3. 인권영향평가의 시행에 관한 사항
• 4. 그 밖에 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항

② 인권경영 담당부서는 위원회가 관할하는 모든 부서에 인권경영과 관련하여 지원 및 협조를 요청할 수 있으며, 각 부서는 이에 적극 협조한다.
③ 위원회는 인권경영 업무 담당자 지정 시 “별표1”의 적격 기준을 따른다.

① 위원회는 모든 임직원의 인권의식을 높이기 위한 인권 관련 교육을 연 2회 이상 정기적으로 실시한다.
② 위원회 내 교육훈련 담당부서가 별도로 존재하는 경우 해당 부서가 인권교육의 시행에 관한 사항을 대신 담당할 수 있다.
③ 위원회는 인권존중 문화 확산을 위하여 필요한 경우 이해관계자를 대상으로 인권교육을 실시할 수 있다.

① 위원회는 인권경영의 효율적 추진을 위한 자문·심의기구로서 인권경영위원회를 둘 수 있다.
② 인권경영위원회는 임직원을 포함 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.

• 1. 인권경영 추진에 관한 계획, 제도, 정책 등에 대한 권고 또는 의견 표명
• 2. 인권영향평가 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고
• 3. 그 밖에 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항

① 인권경영위원회는 위원장 1인을 포함하여 7인 이내의 내‧외부 전문가로 구성한다. 단, 필요한 경우 2인 이내로 추가하여 구성할 수 있다.
② 내부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 선임한다.

• 1. 위원회 위원장
• 2. 인권경영 업무 소관 본부(실)장
• 3. 노동조합이 추천하는 임직원(2인 이내)
• 4. 인권경영의 발전과 그 적용을 도모할 수 있는 부서의 부서장
• 5. 임직원 중 인권감수성이 높고, 인권 개선에 대한 의지가 강하다고 판단되는 사람/li>
• 6. 이해관계자의 권리를 대변할 수 있는 사람

③ 내부위원의 임기는 2년으로 연임할 수 있으며, 보직자의 경우 해당 직위 재임기간으로 한다.
④ 외부위원은 인권 전문성과 감수성을 지닌 인권옹호자로서, 인권단체 활동가, 연구자, 교수 등 인권 전문가를 선임한다.
⑤ 외부위원의 임기는 2년이며, 연임할 수 있다. 중간에 결원이 생길 경우 새로 위촉된 위원의 임기는 임명일로부터 새로이 기산한다.
⑥ 인권경영위원회 위원장은 위원 중에서 호선으로 정하고, 인권경영위원회를 대표한다. 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우 인권경영위원장이 사전에 지명한 자가 그 직무를 대행한다.
⑦ 별도의 자문이 필요한 경우, 외부 전문가를 자문위원으로 참여시킬 수 있다.
⑧ 인권경영위원회는 회의의 원활한 진행을 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 인권경영 담당부서의 팀장으로 한다.
⑨ 부득이한 경우를 제외하고, 위원의 구성에 있어 여성 위원의 비율은 과반수를 유지할 수 있도록 권장한다.