영화진흥위원회 홈페이지입니다.

인력채용
- 채용원칙 : NCS 기반 블라인드 채용 원칙에 따른 공개경쟁채용
- 채용시기 : 결원 발생시 채용(비정기)
- 채용공고 : 홈페이지 및 인터넷 구인사이트 공고
- 응시요건 : 성별, 연령, 학력 제한 없음. 여성, 장애인에 대한 차별 없음.
- 채용방법 :
  - 서류전형
  - 필기전형
  - 면접전형
  - 합격자 발표
  - 채용형인턴
    (3개월)
  - 정식직원 임용
- 상기 전형과정은 정규직 신입직원 선발시 기본절차로서 상황에 따라 일부 조정 가능함
인사관리
- 보직관리 : 순환보직을 원칙으로 하며 전문성 및 능력을 고려하여 인력 배치
- 승진관리 : 근무평정, 근속년수, 포상 등 부가성적을 감안하여 승진인사 실시
- 근무평정 : 근무실적, 직무수행능력 및 태도, 청렴도 등을 평가, 다면평가 병행 실시
교육훈련
- 공통역량교육 : 독서교육, 외국어교육, 공인시험 지원, O/A교육, 행정교육
- 직무역량교육 : 직무역량 개발교육
- 조직문화교육 : 부서화합 워크샵, 가족친화교육
- 인재양성교육 : 신입직원 OJT 교육, 연수지원 프로그램, 리더십 교육
보수 및 복리후생
- 위원회 자체규정에 따른 복무 및 보수체계 적용 실시
- 건강관리 : 종합건강검진, 건강상담, 심리상담 지원
- 일·가정양립 : 직장어린이집 제공, 유연근무제 시행, 모성보호제도 운영
- 고충처리 : 사내 고충처리 해결을 위한 온·오프라인 고충처리 창구 운영

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