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공지사항

공지사항 정보에 대한 상세내용
제목 영화진흥위원회 2019년 하반기 신입직원 공개경쟁채용 공고
작성자 인사총무팀 권태은 (051-720-4718) 작성일자 2019.10.10 조회수 8,489
첨부파일 첨부파일 1.영화진흥위원회 2019년 하반기 신입직원 공개경쟁채용 공고문.pdf
첨부파일 2.영화진흥위원회 2019년 하반기 신입직원 공개경쟁채용 입사지원서.pdf
카테고리 채용
영화진흥위원회 2019년 하반기 신입직원 공개경쟁채용 공고문
 
영화진흥위원회는 영화의 질적 향상을 도모하고 한국 영화의 진흥을 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하의
공공기관입니다
. 영화진흥위원회에서는 참신하고 역량 있는 인재를 아래와 같이 공개채용 모집합니다.

* 접수기간: 2019.10.11.(금) 18:00 ~ 2019.10.25.(금) 18:00 / 지원서 접수: https://kofic.brms.kr/

1. 채용분야 및 채용인원
채용분야 NCS
분류
체계
대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
일반사무
(1명)
08.문화·예술·디자인·방송 01.문화·예술 01.문화예술경영 02.문화·예술행정
02.경영·회계·사무 02.총무·인사 03.일반사무 02.사무행정
02.경영·회계·사무 01.기획사무 01.경영기획 01.경영기획
회계
(1명)
08.문화·예술·디자인·방송 01.문화·예술 01.문화예술경영 02.문화·예술행정
02.경영·회계·사무 02.총무·인사 03.일반사무 02.사무행정
02.경영·회계·사무 03.재무·회계 02.회계 01.회계·감사
정보화
(1명)
08.문화·예술·디자인·방송 01.문화·예술 01.문화예술경영 02.문화·예술행정
02.경영·회계·사무 02.총무·인사 03.일반사무 02.사무행정
20.정보통신 01.정보기술 03.정보기술운영 01.IT시스템관리
영화진흥
위원회
주요사업
한국영화 창작역량 강화
- 독립·예술영화 제작지원 확대 및 상영·배급·홍보마케팅 체계 구축
- 독립·예술영화전용관 확보를 통한 상영기회 확대 및 제작비 회수 구조 마련
- 펀드 등 파이낸싱 정책 운영과 기획개발지원을 통한 한국 영화산업 건전성 강화
- 한국영화의 국제 교류 활성화를 위한 글로벌 네트워크 강화
- 공공온라인유통망 운영을 통한 디지털 온라인 시장 활성화 및 불법유통 대응
영화산업 기초인프라 강화
- 문화소외계층 관람환경 개선을 통한 영화문화 격차 해소 및 문화복지 확대
- 수익분배 구조개선, 공정환경조성센터 운영 등 공정질서 조성 강화
- 영화인 근로환경개선 사업을 통한 현장영화인 복지인프라 개선
- 통합전산망 및 제작관리시스템 고도화를 통한 영화산업 투명성 강화
- VFX/SFX 등 디지털시네마 신기술 개발 및 확산
해당분야
주요사업
위원회 비전 및 경영목표, 발전계획, 전략 수립
영화 진흥 정책 및 제도의 개발·연구·조사·기획
영화 발전을 위한 기획개발·제작지원
영화문화 다양성 확대와 유통활성화를 위한 예술영화독립영화의 배급 및 전용관 운영 지원
한국영화 해외진출 지원 및 교류
영화 기술개발
NCS
직무능력
내용
문화
·예술
행정
(문화기관 경영기획) 전략 수립, 성과 관리, 재정·예산 관리
(문화정책개발·연구) 영화정책 수요조사/기획/평가, 영화 통계 조사/기초 연구/현황 분석/연구 기획
(문화사업 기획) 영화 관련 사업 기획/운영/평가
(지원 사업 운영) 공모·심사, 지원금 관리, 평가
사무
행정
(문서작성) 문서기안, 자료조사 및 정리, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서작성 규칙
(회의운영·지원) 회의준비/운영/정리, 회의 종류, 운영방법, 회의운영규정, 회의 보고서 작성 지침 파악
(사무행정 업무관리) 업무 접수/지원, 일정관리, 경비처리
경영
기획
(사업환경 분석) ·외부 환경분석, 핵심성공요소 도출
(신규사업 기획) 신규사업 아이템 발굴, 신규사업 타당성 검토, 신규사업 성과평가
(예산 관리) 예산소요 파악, 예산 조정·편성, 예산계획 대비 실적 분석
(경영실적 분석) 점검계획 수립, 경영실적 측정/분석/피드백
(이해관계자 관리) 협력사/관계사/유관기관 관리
회계
·감사
(전표관리) 회계상 거래 인식, 전표작성, 증빙서류 관리
(자금관리) 현금시재/예금/법인카드 관리,
(결산처리) 결산준비, 결산분개, 장부마감
(회계정보시스템 운용) 회계 관련 DB마스터 관리, 회계프로그램 운용, 회계정보 활용
(재무제표작성) 재무상태표/손익계산서/자본변동표 등 작성
IT
시스템
관리
(IT시스템 운영 기획) 운영 목표수립/개선과제 관리, 예산 비용 관리, 인적자원 관리, 운영품질체계 수립
(보안 운영관리) 정보서비스 보안 기획, 관리적/물리적 보안 관리, 기반 인프라 장비 보안 관리, 기반 시스템 보안 관리, 응용서비스 기술적 보안 관리
(IT시스템 사용자 지원) 서비스데스크 계획/구축/운영 관리, 사용자 관리
(IT시스템통합 운영관리) IT시스템 변경관리, 백업시스템 운영관리, 통합 모니터링 관리, IT시스템 유지보수 관리
(IT시스템통합 운영안정성관리) IT서비스 연속성 관리, 재해복구시스템 운영 관리
일반요건 응시
자격
공통사항
- 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 형법303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 위원회 인사규정 제12(결격사유) 다음 각 호의 1에 의한 결격사유가 없는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날로부터 1년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 인사구비서류를 허위·조작 또는 기타 부정한 방법 등 자격기준 위반, 변칙채용 등으로 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
9. 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
분야별 자격요건
분 야 자격요건
일반사무 공인외국어성적 기준 점수 이상인 자
회계 공인외국어성적 기준 점수 이상인 자
정보화 정보처리기사, 정보보안기사, 전자계산기 조직응용기사 중 1개 이상 자격증 보유자
- 공인외국어성적 기준 점수
외국어 시험 구분 기준 점수 비고
영어 TOEIC 750점 이상 원서 접수 마감일까지 유효한 시험 성적에 한함
TOEFL.IBT 85점 이상
TEPS 600점 이상
TOEIC.Speaking Lv.6 이상
OPIC IM2등급 이상
중국어 HSK 5200점 이상
기타
사항
한국영화에 대한 소양이 있는 자
학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자(201912월 입사 예정)
남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
우대
사항
(가점)
분야별 우대사항
분 야 우대사항 우대기준
일반사무 통번역 자격 보유자 ITT 통번역 자격 보유자
회계 CPA, CTA 자격 보유자 CPA(공인회계사), CTA(세무사) 자격 보유자
정보화 공인외국어성적 보유자 공인외국어성적 기준 점수 이상인 자
영화진흥위원회 체험형 인턴 경험자(1회에 한함)
사회형평정책 대상자(이전지역(부산)인재, 비수도권 지역인재, 취업지원대상자(국가유공자), 장애인, 경력단절여성)
필요지식 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해
기관 경영전략 수립 전반에 대한 지식
예산계획 수립 및 운용에 대한 지식
영화진흥 지원사업에 대한 이해
정성적, 정량적 성과지표 및 분석방법에 대한 지식 등
필요기술 영화기관 경영관련 정보 수집 및 분석 능력
예산계획 이해 및 예산관리시스템 사용 능력
성과 종합분석 및 각종보고서 작성능력
영화정책 비교분석 및 관련 이론 해석 능력
민원대응력, 지원금 관리 시 문제 대처 능력
사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력 등
필요태도 종합적 시각으로 보려는 자세
공정하게 분석하려는 자세
최적의 대응방안을 찾으려는 적극적인 자세 등
관련자격 정보화 정보처리기사, 정보보안기사, 전자계산기 조직응용기사 중 1개 이상
NCS 항목 일반사무 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 조직이해능력
회계 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 수리능력
정보화 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 기술능력
참고사이트 www.ncs.go.kr

2. 전형방법(절차) 및 일정
전형절차 서류전형 1차 필기전형 2차 필기전형 면접전형(외국어 인터뷰 포함) 최종합격자 발표 신체검사 및 결격사유 조회 채용형 인턴(3개월) 사무직 5급 임명
서류전형 절차 공인외국어성적 등 자격 요건 충족 여부에 따라 서류전형 합격자 선정
자기소개서 부적합 기준(작성항목 누락, 동일내용 복사 등) 해당 시 결격 처리
블라인드 채용 원칙 위반사항(성별, 출신지역, 출신학교, 전공, 결혼여부 등 명시) 해당 시 결격 처리
기간 (공고) 2019.10.10.() ~ 2019.10.25.()
(접수) 2019.10.11.() 18:00 ~ 2019.10.25. 18:00
접수 온라인 접수(https://kofic.brms.kr/)
발표 2019.10.31.() 전후
1
필기전형
대상 서류전형 합격자에 한함
과목
과목 시간 내용
일반상식 60 50문항(영화·영상분야비율 40% 포함)
일반논술 90 1문항(영화·영상분야 관련)
일시 2019.11.03.() (예정)
장소 부산/서울지역(별도 공지 예정)
발표 2019.11.06.() 전후 - 채용예정인원의 20배수 이내 선발
2
필기전형
대상 1차 필기전형 합격자에 한함
과목
과목 시간 내용
NCS
직무능력
기초검사
60 일반
사무
50문항(의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력,
자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 조직이해능력)
회계 50문항(의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력,
자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 수리능력)
정보화 50문항(의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력,
자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 기술능력)
인성검사 30 /부 판정
일시 2019.11.10.() (예정)
장소 부산/서울지역(별도 공지 예정)
발표 2019.11.13.() 전후 - 채용예정인원의 5배수 이내 선발
증빙서류
제출
대상 2차 필기전형 합격자 및 면접전형 대상자
기간 2019.11.13.() ~ 2019.11.17.()
방법 지원서 접수 사이트를 통한 온라인 제출
제출
서류
공 통: 최종학교 졸업(예정)증명서, 공인외국어성적증명서
해당자: 자격증명서, 경력증명서, 기타 증명서(취업지원대상자/장애인 등)
면접전형 제척사유 확인용이며, 제출된 서류의 내용은 면접위원에게 공개되지 않음.
최종합격자에 한하여 최종학교 성적증명서, 주민등록 초본 등 추가 제출서류를 요구할 수 있음.
면접전형 대상 2차 필기전형 합격자(증빙서류 제출자에 한함)
과목 외국어인터뷰(영어), 전형위원면접
일시 2019.11.20.() 전후(예정)
장소 영화진흥위원회 부산 본사(부산시 해운대구 센텀중앙로 55 13, 14)
발표 2019.11.22.() 전후
합격자
예비소집
대상 최종면접 합격자
일시 2019.11.27.() (예정)
장소 영화진흥위원회 부산 본사(부산시 해운대구 센텀중앙로 55 13, 14)
비고 신체검사, 결격사유 조회 등 실시 안내
위 전형일정 및 내용은 위원회 사정에 의해 일부 변경 될 수 있으며, 변경 사항은 위원회 홈페이지(http://www.kofic.or.kr) 또는 지원서 접수사이트(https://kofic.brms.kr/)를 통해 공고함. 별도 개별 통지 없음.

3. 기타사항

근무조건(근무시간, 보수 등)은 영화진흥위원회 인사규정, 복무규정, 보수규정, 지침 등에 의합니다.
근무지역: 영화진흥위원회 부산 본사(부산시 해운대구 센텀중앙로 55 13, 14)
3개월간의 인턴 기간을 두며, 인턴 기간 종료 후 근무역량평가 및 인사위원회의 심의 의결을 거쳐 사무직 5급으로 임명 여부를 결정합니다. 위원회 체험형 인턴 유경험자라도 채용형 인턴 기간을 거쳐야 합니다.
입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.
최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되거나 채용신체검사 및 신원조회 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.
제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률11(채용서류의 반환 등)에 따라 별도 요청이 있을 시 반환 받으실 수 있습니다.
전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
본 채용계획은 사정에 의해 전형방법 및 일정이 변경될 수 있습니다.
채용공고문에서 안내하지 않은 사항은 영화진흥위원회 경영지원본부 인사총무팀(051-720-4718)으로 문의하시기 바랍니다.
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