영화진흥위원회

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채용안내

국민의 문화행복 실현을 선도하는 KOFIC 인재
  • 열정·도전·전문
    열정·도전·전문
  • 창조·희망·성장
    창조·희망·성장
  • 책임·효율·활기
    책임·효율·활기
  • 필요 지식
    • - 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해
    • - 기관 경영전략 수립 전반에 대한 지식
    • - 예산계획 수립 및 운용에 대한 지식
    • - 영화진흥 지원사업에 대한 이해
  • 필요 기술
    • - 영화기관 경영관련 정보 수집 및 분석 능력
    • - 예산계획 이해 및 예산관리시스템 사용 능력
    • - 성과 종합분석 및 각종보고서 작성능력
    • - 영화정책 비교분석 및 관련 이론 해석 능력
    • - 민원대응력, 지원금 관리 시 문제 대처 능력
    • - 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
  • 필요 태도
    • - 종합적 시각으로 보려는 자세
    • - 공정하게 분석하려는 자세
    • - 최적의 대응방안을 찾으려는 적극적인 자세
  • 인력채용
    • 채용원칙 : NCS 기반 블라인드 채용 원칙에 따른 공개경쟁채용
    • 채용시기 : 결원 발생시 채용(비정기)
    • 채용공고 : 홈페이지 및 인터넷 구인사이트 공고
    • 응시요건 : 성별, 연령, 학력 제한 없음. 여성, 장애인에 대한 차별 없음.
      단, 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의거하여 취업보호대상자는 전형 가산점 부여
    • 채용방법 :
      채용절차
    • 상기 전형과정은 사무직 신입직원 선발시 기본절차로서 상황에 따라 일부 조정 가능함
    • 비정규직의 정규직 전환 정책에 따라 제한경쟁채용 등을 할 수 있음
  • 인사관리
    • 보직관리 : 순환보직을 원칙으로 하며 전문성 및 능력을 고려하여 인력 배치
    • 승진관리 : 근무평정, 근속년수, 포상 등 부가성적을 감안하여 승진인사 실시
    • 근무평정 : 근무실적, 직무수행능력 및 태도, 청렴도 등을 평가, 다면평가 병행 실시
  • 교육훈련
    • 공통역량교육 : 독서교육, 외국어교육, 공인시험 지원, O/A교육, 행정교육
    • 직무역량교육 : 직무역량 개발교육
    • 조직문화교육 : 부서화합 워크샵, 가족친화교육
    • 인재양성교육 : 신입직원 OJT 교육, 연수지원 프로그램, 리더십 교육
  • 보수 및 복리후생
    • 위원회 자체규정에 따른 복무 및 보수체계 적용 실시
    • 건강관리 : 종합건강검진, 건강상담, 심리상담 지원
    • 일·가정양립 :
      직장어린이집 제공, 고등학교 재학 자녀 학자금 지원
      본인, 배우자, 자녀 대상 대학교 및 대학원 학자금 저리 융자 제공
      유연근무제 시행, 모성보호제도 운영
    • 동호회 : 동호회활동, 지식소모임 지원
    • 고충처리 : 사내 고충처리 해결을 위한 온·오프라인 고충처리 창구 운영