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RGB 핵심가치를 실현 하는 KOFIC 인재에 대한 안내 RGB 핵심가치를 실현 하는 KOFIC 인재-인재상:창조,희망,성장(녹색 및 신성장 동력)+열정,도전,전문(영화산업 선진화 및 다양성확보)+책임,효율,활기(책임경영 및 선진화) 인사전력 원칙-성과주의/능력(BSC에 기초한 조직단위평가, 차등성과급제), 육성주의(전문성 강화)(Competency Mode에 기초한 역량 평가, CDP(Career Development Program)) 인사전력 기본방향-사업전략과의 연계성 강화, 성과주의/능력주의에 기초한 인사, 인력구조에 적합한 직급체계 및 경력개발, 전 구성원의 전문성 및 핵심역량 강화, 인사의 공정성/투명성 제고, 평가와 보상의 연계강화, 평가에 따른 교육 개발로 인재육성, 조직성과와 개인성과의 조화
인사전력 원칙
  • 성과주의/능력
    Bcs에 기초한 조직단위평가
    차등성과급제
  • 육성주의(전문성 강화)
    Competency Mode에 기초한 역량 평가
    CDP(Career Devolopment Program)
인사전력 기본방향
  • 사업전략과의 연계성 강화
  • 성과주의/능력주의에 기초한 인사
  • 인력구조에적합한 직급체계 및 경력개발
  • 전 구성원의전문성 및 핵심역량 강화
  • 인사의 공정성/투명성제고
  • 평가와 보상의 연계강화
  • 평가에 따른 교육 개발로 인재육성
  • 조직성과와 개인성과의 조화

인력채용

  • 채용원칙 : 공개경쟁채용
  • 채용시기 : 결원 발생시 채용(비정기)
  • 채용공고 : 홈페이지 및 인터넷 구인사이트 공고
  • 응시요건 : 연령, 학력 제한 없음. 여성, 장애인에 대한 차별 없음
                    단, 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의거하여 취업보호대상자는 전형 가산점 부여
  • 채용방법 : 필기전형(일반, 영화상식 / 영어시험) → 면접전형(실무자, 간부면접) → 신체검사
                    * 상기 전형과정은 사무직 신입직원 선발시 기본절차로서 상황에 따라 일부 조정가능함

인사관리

  • 보직관리 : 순환보직을 원칙으로 하며 전문성 및 능력을 고려하여 인력 배치
  • 승진관리 : 근무평정, 근속년수, 포상 등 부가성적을 감안하여 승진인사 실시
  • 근무평정 : 근무실적, 직무수행능력 및 태도, 청렴도 등을 평가
                    다면평가 병행 실시

교육훈련

  • 교육방법 : 사내교육 및 외부위탁교육 병행
  • 교육체계 : 직급별교육 : 직급별 필요역량에 대한 교육 실시(신입사원 직무적응교육 포함)
                    직무능력향상교육 : 담당 실무능력 향상교육 실시
                    자기계발교육 : 외국어컴퓨터교육, 우편통신교육 등 지원
                    기타교육 : 영화제작교육, 직원소양교육 등

복무 및 복리후생

  • 위원회 자체규정에 따른 복무 및 보수체계 적용 실시
  • 주5일 근무제 실시(2004. 7. 1 ~)
    학자금 지원 및 융자 : 임직원 자녀의 중·고등학교 학자금 무상 지원
                                     본인 및 자녀의 대학교, 대학원 학자금 저리융자
  • 매년 건강검진, 격년 정밀검사 실시
  • 경조사 지원
  • 공제회 운영
  • 기타 복리후생 : 학술연구모임, 동호회 활동 지원
                            종합촬영소 춘사관 이용 지원 등
  • 담당부서 : 인사팀
  • 담당자 : 김지형
  • 전화번호 : 051-720-4713
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